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原标题：现时恰好毕业季，不少大学生在求职历程中，发现一些招聘软件上提供的责任契机可以，喜悦应聘并入职，或者短期打工。不虞一些犯科分子应用大学生求职心切的热枕，为他们“量身定作念”舒畅职位，再以“参谋服务费”姿色“诱捕”大学生落入圈套——（引题）

求职心切，大学生落入“打工”圈套（主题）

东谈主民法院报记者 刘洋 通信员 郝樊君

暑期求职遭受陷坑

“你好！你送达的简历已审核通过，遴聘你为书店竹素整理员暑假工，厚爱竹素整理、分类等责任……”收到这条短信的于同学满心欢笑。四肢别称在暑期时间来重庆边旅游边打工的大学生，于同学对竹素整理员这个岗亭相配舒畅。

按照短信上的见知，于同学准时到达口试地点。插足公司大门后，他并未属意是否有正规的商业牌照，只看到房间里坐着十几个和我方岁数差未几的年青东谈主，于同学料到我方来到的是一家中介公司。

“条约你看一下，然后咱们这里需要收取你600元的押金四肢参谋服务费，以防你责任不悦1个月给用东谈主单元带来吃亏。淌若你颖悟满1个月，这个钱咱们会退给你。”靠近招聘公司的条款，于同学心存疑虑，临了还是交了钱，按照招聘者的条款回家等见知，何况再次将我方的简历交给了招聘公司的责任主谈主员。

本日19时傍边，于同学接到电话：“你的简历咱们发给用东谈主单元看过了，现时恰好暑期，应聘的东谈主好多，你不太恰当他们的条款，然而咱们还有其他的岗亭，你看你驯服调配吗？”传说不是竹素整理员的岗亭，于同学盘算第二天前去该公司条款退还600元参谋服务费。

次日一早SWAG，到达招聘公司的于同学看到了门口站着好几名和他情况通常的年青东谈主，而公司却大门闭塞，联系东谈主电话打欠亨，外交软件被拉黑。几名年青东谈主随即意志到情况不合：他们可能遭受了诈欺。

一个月骗了250多东谈主

接到多起报案后，公安机关在四川省成王人市将向某、黄某、谌某三东谈主理获。

法院经审理查明，2022年6月1日至7月10日历间，被告东谈主向某勾结黄某、谌某在重庆市渝中区诡计重庆某企业处分参谋服务有限公司，诬捏可以先容入职书店、电影院等暑假工职位，刻意选用家住外地的大学生为对象，指导被害东谈主到公司口试。以积累上班满10次、责任满1个月或者3个责任日未提供相应责任岗亭信息均可全额退费为钓饵，与被害东谈主刚烈服务条约并收取600元的参谋服务费，骗取254名被害东谈主统统151920元。

“咱们专挑那种家住外地的大学生来口试，17岁至22岁这个年龄段是首选，因为年岁再大一些的大学生警惕性比拟高。”向某到案后供述。

重庆市渝中区东谈主民法院以诈欺罪，一审判处向某、黄某、谌某三名被告东谈主有期徒刑三年，并处罚款3万元。宣判后，黄某抗拒，建议上诉。

重庆市第五中级东谈主民法院审理后以为，被告东谈主黄某以罪人占有为想法，诬捏事实、躲避真相，与另外二名被告东谈主共同骗取他东谈主财物统统15万余元，数额广大，其行径均已组成诈欺罪，照章应予惩处。鉴于被告东谈主黄某到案后真实供述我方的罪状，自发认罪认罚，且已与另外二名被告东谈主共同退赔被害东谈主全部经济吃亏，可从轻处罚。原判认定事实显着，适用法律正确，量刑适合，审判方法正当，遂裁定驳回上诉，保管原判。

几类特征易成诈欺计算

“目下的学生出来找兼职，可爱挑选书店、电影院、奶茶店这么的场地责任，这些责任局势环境好，责任骨子猖厥。”被告东谈主向某称，“咱们发布这些岗亭的招聘信息浏览量比拟高，筛选简历的时刻咱们就挑有这些求职意向的学生来公司口试。”

此外，三名被告东谈主还追念出是否有家东谈主跟随口试，口试时连接公司是否为中介公司，以及家庭住址是否在外地等几条特征，对被害东谈主进行筛选，以此训诲诈欺得胜率。

法官在办案时发现，有一些警惕性很高的学生会主动连接是否需要办卡，谢绝易被骗；还有一些学生不承袭公司调配的岗亭，有的申请家东谈主或一又友跟随前来条款退款，维权作风坚贞，公司视情况一般会退全款或者退一半；而一些来自外地、警惕性不高的学生，被骗后选用不显着之，遭受财产吃亏。

据该案经宗旨官重庆五中院刑二庭副庭长尹华先容，淌若被害东谈主交纳“参谋费”，且高兴了驯服招聘公司调配，几名被告东谈主会将驯服调配的东谈主员分派话务员、快递员或是与宣传岗亭收支甚远的责任，若无法责任满1个月，则视为爽约不退取“参谋费”；若应聘者行将责任满1个月，则招聘公司会安排东谈主员对接用东谈主单元以其他原理除名被害东谈主，以其未能达到用东谈主单元步伐为由诈欺“参谋费”。

不雅察想考

增强安全意志 识别求职陷坑

恰好暑期，大学生求职插足要害期，一些犯科分子顺便落井下石，加多了大学生的求职资本和风险，成为大学生走出校园大门需要进步的第一齐坎。

《中华东谈主民共和国劳动合同法》第九条规矩，用东谈主单元招用劳动者，不得扣押劳动者的住户身份证和其他证件，不得条款劳动者提供担保或者以其他时势向劳动者收取财物。靠近“黑中介”诈欺陷坑，大学生在入职时应检讨该公司是否有正规的商业牌照，是否具备东谈主力资源服务许可证，不轻信理论承诺。遇到“边幅”条约条款交纳财帛，不盲目署名，多参谋家东谈主、一又友、真诚等。如存在疑虑，可通过灌音、摄像等方式留存凭证，以便日后珍藏我方的朴直权利。

当下通过招聘网站送达简历是大学生求职的主要妙技，网站对公司天禀及岗亭的把关至关紧迫，提供招聘服务的采集平台和机构应加强监管、训诲本领退却能力，准确筛除和抵制存在诈欺风险的招聘信息约略从起源上为大学生筑起一齐驻扎网。

法官辅导SWAG，大学生要增强求职安全意志，训诲识别办事陷坑的能力，不走所谓的求职捷径。切忌过于自信、武断纰漏以及抱有荣幸热枕，一朝求职中遇到尚未入职先条款交纳钱款的情况，一定要严慎，切莫轻信上圈套。